Администрация Первореченского сельского поселения напоминает Вам о необходимости соблюдения следующих важных аспектов налогового и трудового законодательства. В первую очередь, согласно п.1 ст.83 НК РФ все организации и физические лица подлежат постановке на учет в налоговых органах соответственно по месту нахождения организации, месту нахождения ее обособленных подразделений, месту жительства физического лица, а также по месту нахождения принадлежащих им недвижимого имущества и транспортных средств и по иным основаниям, предусмотренным Кодексом. В противном случае согласно ст.116 НК РФ предусмотрены следующие санкции: -нарушение налогоплательщиком установленного срока подачи заявления о постановке на учет в налоговом органе влечет взыскание штрафа в размере 10 тысяч рублей; -ведение деятельности организацией или индивидуальным предпринимателем без постановки на учет в налоговом органе влечет взыскание штрафа в размере 10 % от доходов, полученных в течение указанного времени в результате такой деятельности, но не менее 40 тысяч рублей. Осуществление предпринимательской деятельности может осуществляться с привлечением наемного труда. Согласно трудовому законодательству РФ, а именно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; и т.д. Согласно ТК РФ работодатель обязан официально оформить трудовые отношения с работником на основании трудового договора (договор ГПХ). Работа без оформления трудового договора, как и ненадлежащее или несвоевременное оформление трудового договора, влечет административную ответственность работодателя. Так, согласно ст. 5.27 КоАП: - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; -уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей; - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. При возникновении трудовых отношений, на работодателя одновременно возлагается обязанность налогового агента по НДФЛ. Выплачивая доход своим работникам и прочим физлицам, они должны удерживать из него НДФЛ, затем перечисляя его в бюджет. Агенты обязательно сдают в ИФНС соответствующую отчетность по НДФЛ. Согласно ст.123 НК РФ неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа в размере 20 % от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению. Так же в целях социально-экономического сотрудничества, руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям рекомендуется проводить работу по доведению заработной платы наемным работникам до среднеотраслевого краевого уровня по каждому виду деятельности.
